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劳务派遣工可以转正吗?(附:劳务派遣会计处理大全)
2020-07-30

随着劳务派遣越来越普遍,在机关事业单位、国有企业以及民营企业存在大量的劳务派遣工,他们在用工单位工作,却不属于正式员工。


单位的工作都哪几种人在做劳务派遣?

在国企单位,工作一大堆,但在一个地方,人分几种,有高低贵贱之分。一般正式的事业编员工待遇相对较好,有办公卡座,有各种福利,这是算是单位的核心组成。
除了正式编制员工,就有一部分是劳务派遣工。就是在这个单位上班,工作和单位里正式员是一样的,但是工资就差了几条街。并且是由企业把工资结到人力资源公司,然后人力资源公司再代发工资。员工与劳务公司或人力资源公司签的的合同,即劳务合同,你的人事关系在你所在的人力资源或劳务公司。
除此之外,就是外包公司,外包公司员工则纯是外部公司驻场服务。签合同也是外包公司签,管理也是外包公司管理。


为什么单位招劳务派遣工?

据我了解,公司招劳务派遣工,有几方面原因:
01.控制企业人力成本。毕竟正式员工的福利待遇都比较高,退休养老金等都是企业的负一1担。
02.招聘劳务派遣工比较灵活,正式工很麻烦,可救急。招个正式员工,前前后后得半年,好多人拿到offer都到别的地方上了半年班了。但是单位的工作得有人做呀,因为劳务派遣工,一般单位有自主权,面试入职都简单多了。

因此,他们也提出了自己的疑问:劳务派遣工可以转正吗?


劳务派遣工可以转正吗?


事实上用人单位是不能大量的无限制招聘劳务派遣员工,它是有一个明确的规定标准。因为我国现在的劳动用人主要还是以合同工为主,劳务派遣工为辅,所以劳务派遣只是对合同用工的一种有效补充。
而根据《劳务派遣条例》的规定,任何用人单位,在招聘劳务派遣用工时,不得超过其用用总人数的10%。
劳务派遣的出现是社会的原因,一是现有人员不足以完成目标任务,社会招聘没有编制,刚招收进来的正式人员不能完成工作。二是成本大大降低了,用一个正式的编制人员的工资可以养活三到五个劳务派遣人员。

所以,劳务派遣工一般难以直接依靠工龄获得转正机会,这不符合企业用工降本降风险的初衷。只有在特定条件或具体情形下,劳务派遣工才有机会转正。

1)政策支持转正

如上半年安徽合肥蜀山区出台新政:劳务派遣人员有机会转“区聘”。

据当地人社部门反映,为营造激励人才、用活人才的氛围,今后每年将按照符合条件人数 20% 左右的比例,在第三方委派人员中选拔优秀人才,转为区聘身份,享受区聘待遇。这一规定无疑给派遣工打了一剂强心针,在特定条件下,他们其实也可以转正的,获取单位编制。


2 )用工单位自行转正

事实上,如果劳务派遣工在用工单位表现出色,能够得到单位同事及上司的赏识,在岗位空缺的情况下,也是有机会转正的。例如不少互联网大厂、信息科技公司都设有劳务派遣或者外包岗,每年也都设有考核转正的机会,但转岗的门槛高,设有较高的考核标准且需要经过层层筛选和认定。


3) 劳务派遣公司转正

劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同,与用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定,部分劳务派遣公司在劳动者服务期满后,会提供内部相关单位的转正机会。


综上所述,只要加倍努力,只要足够优秀,劳务派遣工是可以转正的。除了转正困难,对于劳动者来说,劳务派遣也有它的有利之处,例如可帮助劳动者快速就业。


劳务派遣的会计处理

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