随着劳务派遣越来越普遍，在机关事业单位、国有企业以及民营企业存在大量的劳务派遣工，他们在用工单位工作，却不属于正式员工。

单位的工作都哪几种人在做劳务派遣？

为什么单位招劳务派遣工？

因此，他们也提出了自己的疑问：劳务派遣工可以转正吗？

劳务派遣工可以转正吗？

所以，劳务派遣工一般难以直接依靠工龄获得转正机会，这不符合企业用工降本降风险的初衷。只有在特定条件或具体情形下，劳务派遣工才有机会转正。

1）政策支持转正

如上半年安徽合肥蜀山区出台新政：劳务派遣人员有机会转“区聘”。

据当地人社部门反映，为营造激励人才、用活人才的氛围，今后每年将按照符合条件人数 20% 左右的比例，在第三方委派人员中选拔优秀人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。这一规定无疑给派遣工打了一剂强心针，在特定条件下，他们其实也可以转正的，获取单位编制。

2 ）用工单位自行转正

事实上，如果劳务派遣工在用工单位表现出色，能够得到单位同事及上司的赏识，在岗位空缺的情况下，也是有机会转正的。例如不少互联网大厂、信息科技公司都设有劳务派遣或者外包岗，每年也都设有考核转正的机会，但转岗的门槛高，设有较高的考核标准且需要经过层层筛选和认定。

3） 劳务派遣公司转正

劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，与用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定，部分劳务派遣公司在劳动者服务期满后，会提供内部相关单位的转正机会。

综上所述，只要加倍努力，只要足够优秀，劳务派遣工是可以转正的。除了转正困难，对于劳动者来说，劳务派遣也有它的有利之处，例如可帮助劳动者快速就业。

劳务派遣的会计处理