在关于工资的核算中，关于节假日的工资评定一直以来都是谈论度颇高的一个话题，有人认为，节假日没有参与工作，应该没有工资，但也有人认为，这是公司应当给予的福利，不能以工不工作做决断。那么节假日发工资怎么算呢？

关于节假日发工资的算法，可以参照下面的一些分析：

假如当月应该出勤18天，加上法定假日有21天。实际出勤写21天，还是18天呢？法定假日是否算出勤？月薪资薪未出勤天数，是按照21.75相除，还是按照18相除呢？

接下来便是中秋、国庆两个大假期了，很多刚入行的财务做账的时候又该头痛了！今天就和大家仔细说一说节假日薪酬怎么算？

一、应出勤天数VS实际出勤天数

在算出勤时间时，我们首先要知道，实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？

实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数，应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。

那么问题来了，法定节假日算实际出勤吗？

说算吧，员工也没上班，怎么能说出勤呢？如果不算，可这个是国家规定的带薪假期，也不能扣工资呀，出勤or未出勤，好像也没有其他选项哇？

按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）

二、有节假日的月份工资怎么算

反算法：

工资=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天数）

正算法：

工资=月薪÷21.75x应计薪天数

入离职情况：

员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日

请假情况：

按照21.75计薪法：（以反算为例）员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天，计薪天数为21.75-X天

按照实际工作日计薪法：（以10月为例）员工全勤，10月份实际工作日就是21天，应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪，休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天，其计薪天数为21-X天

按照正算法，要加上法定节假日。

下面我们用一个案例故事来做一个实际场景计算：

以10月为例，小满月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三种情况下，该如何正确的计算工资：

情况1：全勤，无加班、无缺勤

情况2：无加班，缺勤1天

情况3：无缺勤，国庆期间加班1天

全勤：这个就不说了，全勤，肯定是满薪，5000元！

无加班，缺勤1天：按照21.75计薪算：工资=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元

按照实际工作日计薪算：工资=5000÷21×20=4761.90元

加班1天，无缺勤：按照国务院放假规定，国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。

因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

当然，考生若想在手机上随时随地的获取会计实操的相关资讯，也可直接下载恒企网校APP进行查阅。