职工薪酬可以说是企业经营中一个非常大的支出，也是财务人员常常接触到的一个类目。但很多会计人员在记账的时候总容易将它们混淆，那么职工薪酬属于负债吗，怎么做分录呢？

职工薪酬属于负债，关于职工薪酬，考生需要留意几点：

1、账户性质：负债类账户，

2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

其次，在做职工薪酬会计分录的时候，考生可以按照下面的流程进行操作：

借：生产成本（生产工人的薪酬）

       制造费用（车间管理人员的薪酬）

      劳务成本（提供劳务人员的薪酬）

      管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）

      销售费用（销售机构人员的薪酬）

      在建工程（在建工程人员的薪酬）

      研发支出（研发支出人员负担的职工薪酬）

贷：应付职工薪酬--工资

      --职工福利费

      --工会经费

      --职工教育经费

      --社会保险费（企业负担部分）

      --住房公积金等（企业负担部分）

综上所述，职工薪酬属于负债。财会人员在做账的时候可以按照上面的流程进行操作。更多职工薪酬记账资讯可继续查看恒企网校的相关文章。