上市公司的教育机构(开元教育:300338)中国高新技术企业 实训 题库 APP下载

学习中心

离职时,这3笔钱别忘了领,你不说公司就不会给

2021-01-13 | 1429

00:00 / 00:00

近几年,莫名其妙被公司以各种理由辞退的人不在少数,特别是今年,因为疫情,大部分企业都受到了影响,不得不缩减成本,减少内耗。

离职时,除了结清工资,这3笔钱别忘了领,你不说公司就不会给,不要就会吃大亏

一、合同期满,公司单方面不续约可以领补偿金

在入职时,公司都会和员工签订劳动合同,合同可能是1年、3年、甚至是更长的时间,大部分合同中都会提到一条双方如在合同期满后没有任何争议,合同会自动延续x年。

即使合同到期,只要在员工没有任何异常和违法违规行为的情况下,公司单方面不想和员工续约的话,都属于辞退行为,除了付工资外,还需给员工一笔补偿金。

二、合同期未满,公司主动解约,可以领补偿金

劳动法规定:在劳动合同规定期间,员工与企业都会受到劳动法的保护。

如果员工工作期间,没有出现违法违规或重大过失的情况下,企业主动解约的,需要支付员工一笔赔偿金。

无论是无故解约还是依法裁员,用人单位都该给予员工一定的补偿。

三、企业存在非法管理条例员工主动解约,可以领补偿金

员工主动提出辞职,是否可以获得补偿呢?

答案是可以的,但需要有一个前提,就是:企业存在非法管理条例。

在这种情况下,员工主动提出辞职,也可以获得一定的赔偿。

很多职场人肯定都听说过一些霸王条款,比如强制性捐款,无底薪制度等等。

 

那么补偿金一般可以拿到多少呢?Q老师也给大家整理了

一般的补偿金计算方法以工作年限进行计算,工作一年,可以获得1个月的工资作为补偿,工作2年可以获得2个月的工资补偿,以此类推;

6个月以下按工作半年计算,可以获得半个月的赔偿;工作6个月以上但不满1年的,可以按照工作1年计算,获得1个月的工资赔偿


推荐音频
1863
大公司和小公司的财务差别在哪里?
财务职场
1353
会计真的是越老越吃香吗?
财务职场
    报考指南报考指南
    考试时间