近几年，莫名其妙被公司以各种理由辞退的人不在少数，特别是今年，因为疫情，大部分企业都受到了影响，不得不缩减成本，减少内耗。

离职时，除了结清工资，这3笔钱别忘了领，你不说公司就不会给，不要就会吃大亏哦。

一、合同期满，公司单方面不续约可以领补偿金

在入职时，公司都会和员工签订劳动合同，合同可能是1年、3年、甚至是更长的时间，大部分合同中都会提到一条“双方如在合同期满后没有任何争议，合同会自动延续x年。”

即使合同到期，只要在员工没有任何异常和违法违规行为的情况下，公司单方面不想和员工续约的话，都属于“辞退行为”，除了支付工资外，还需给员工一笔补偿金。

二、合同期未满，公司主动解约，可以领补偿金

劳动法规定：“在劳动合同规定期间，员工与企业都会受到劳动法的保护。”

如果员工工作期间，没有出现违法违规或重大过失的情况下，企业主动解约的，需要支付员工一笔赔偿金。

无论是无故解约还是依法裁员，用人单位都该给予员工一定的补偿。

三、企业存在非法管理条例员工主动解约，可以领补偿金

员工主动提出辞职，是否可以获得补偿呢？

答案是可以的，但需要有一个前提，就是：企业存在非法管理条例。

在这种情况下，员工主动提出辞职，也可以获得一定的赔偿。

很多职场人肯定都听说过一些“霸王条款”，比如强制性捐款，无底薪制度等等。

那么补偿金一般可以拿到多少呢？小Q老师也给大家整理了

一般的补偿金计算方法以工作年限进行计算，工作一年，可以获得1个月的工资作为补偿，工作2年可以获得2个月的工资补偿，以此类推；

6个月以下按工作半年计算，可以获得半个月的赔偿；工作6个月以上但不满1年的，可以按照工作1年计算，获得1个月的工资赔偿